Análisis salarial

Salario con salario desde 3700 Bs en Bolivia

Niveles de pago del mercado según 100 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana347 542 BsLa mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio341 340 BsMedia aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior347 542 BsEl 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior347 542 BsEl 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior347 542 Bs
Mediana347 542 Bs
Cuartil superior347 542 Bs

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 347 542 Bs y 347 542 Bs.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 347 542 Bs.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La estimación usa 100 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Varicent Bolivia ·

Multimedia Designer / Learning Experience (Remote - Costa Rica Only)

14 360 800 – 18 846 200 ₡

At Varicent, we’re not just transforming the Sales Performance Management (SPM) market—we’re redefining how organizations achieve revenue success. Our cutting-edge SaaS solutions empower re…

Jornada completa3–6 añosRemotoBolivia
Varicent Bolivia ·

GTM Engineer (Mexico Only - Remote)

457 200 – 600 000 $

At Varicent, we’re not just transforming the Sales Performance Management (SPM) market—we’re redefining how organizations achieve revenue success. Our cutting-edge SaaS solutions empower re…

Jornada completa3–6 añosRemotoBolivia
Instructure Bolivia ·

Marketing Operations Coordinator

350 000 – 450 000 $

At Instructure, we believe in the power of people to grow and succeed throughout their lives. Our goal is to amplify that power by creating intuitive products that simplify learning and per…

Jornada completa3–6 añosRemotoBolivia
Phantom Bolivia ·

Senior Software Engineer, Frontend

180 000 – 220 000 $

Phantom is on a mission to connect the world to the freedom of open markets. Tens of millions of people all over the world use Phantom to access global markets that never close, including p…

Jornada completa3–6 añosRemotoBolivia
Consensys Bolivia ·

Product Marketing Lead - Trade

146 000 – 220 000 $

Consensys is the leading blockchain and web3 software company. Founded by Joe Lubin, CEO of Consensys and Co-Founder of Ethereum in 2014, Consensys has been at the forefront of innovation,…

Jornada completa3–6 añosRemotoBolivia
RevenueCat Bolivia ·

Senior Product Marketing Manager

214 000 – 214 000 $

RevenueCat removes the headaches of building and scaling in‑app subscriptions. Since graduating from YC’s S18 batch we’ve grown into the default monetization platform for mobile: we’re in >…

Jornada completa3–6 añosRemotoBolivia

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (347 542 Bs) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (341 340 Bs), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 347 542 Bs a 347 542 Bs está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 347 542 Bs y un cuarto por encima de 347 542 Bs.

¿De dónde salen los datos?

De 100 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 347 542 Bs es el nivel de mercado, por encima de 347 542 Bs el cuarto más fuerte, por debajo de 347 542 Bs es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.