Análisis salarial

Salario en Trust Based Mobility en Bolivia

Niveles de pago del mercado según 272 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana3 300 BsLa mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos

Promedio126 983 BsMedia aritmética de todas las ofertas

Cuartil inferior2 200 BsEl 25 % de las ofertas pagan menos

Cuartil superior4 500 BsEl 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

1 556 Bs5 144 Bs

Cuartil inferior2 200 Bs

Mediana3 300 Bs

Cuartil superior4 500 Bs

Qué significan las cifras

La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 200 Bs y 4 500 Bs.
Una de cada cuatro ofertas paga más de 4 500 Bs.
El cuartil superior está un 105 % por encima del inferior.
El promedio (126 983 Bs) supera la mediana en un 3748 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
La estimación usa 272 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Vacantes con salario

Todas las vacantes coincidentes

Trust Based Mobility Bolivia · 23 jul 2026

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2 000 – 3 000 Bs

Qualifications and requirements Fluency in at least one major editing workflow (Adobe Premiere Pro, CapCut, or comparable). Fluent, near-native English is mandatory, with accurate captions…

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Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (3 300 Bs) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (126 983 Bs), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 200 Bs a 4 500 Bs está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 200 Bs y un cuarto por encima de 4 500 Bs.

¿De dónde salen los datos?

De 272 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 3 300 Bs es el nivel de mercado, por encima de 4 500 Bs el cuarto más fuerte, por debajo de 2 200 Bs es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.