Análisis salarial
Niveles de pago del mercado según 15 ofertas con salario.
Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.
Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.
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Requisitos 3+ años de experiencia comprobada como Key Account Manager (KAM) o Account Manager, con responsabilidad directa sobre resultados comerciales de una cartera de clientes B2B. No se…
Requerimientos del cargo Experiencia comprobada como gerente de cuentas clave de 2 años o mas Conocimiento en ventas de Software o soluciones tecnológicas. Experiencia en ventas y aportando…
Requerimientos del cargo ✅ Inbound sales representative experience ✅ Sales or appointment-setting experience ✅ C1/C2 English level, strong spoken English is required ✅ Experience in inbound…
La mediana (2 136 Bs) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 136 Bs), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.
De 2 136 Bs a 2 136 Bs está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 136 Bs y un cuarto por encima de 2 136 Bs.
De 15 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.
Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 136 Bs es el nivel de mercado, por encima de 2 136 Bs el cuarto más fuerte, por debajo de 2 136 Bs es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.
Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.
Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.
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Indique su remuneración actual o esperada y vea dónde queda en este mercado.
Introduzca un importe mayor que cero.
La posición se interpola entre los cuartiles de esta selección y no constituye una valoración personal.
Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.
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15 ofertas con salario
Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.
